Si bien la historia nos muestra que los grandes logros tecnológicos a lo largo de los años y en todo el mundo han sido conquistados y descubiertos por las mujeres, aún hoy en día dar voz y espacio al público femenino en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC) es un desafío. 

Este tema fue objeto de uno de los paneles llevados a cabo por mujeres que eligieron las exactas como profesión y que, durante el Foro RNP 2020, discutieron sus trayectorias y los puntos en común que tuvieron, como las barreras culturales y sociales de un entorno principalmente masculino. 

Así, hoy proponemos una reflexión con los discursos de estas mujeres que forman parte de un (aún) reducido número de especialistas que desean alentar y transformar la visión cultural y estructural de género dentro de este contexto.

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TIC: “Un sector con falta de presencia femenina”

Carla Pires, directora de TI del Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia Sul-riograndense (IFSul), inició su discurso en el panl con una frase clave: “El sector de TI tiene falta de presencia femenina” La moderadora del panel expuso datos que no solo fundamentan el contexto actual, sino que también reflejan la trayectoria de muchas mujeres, tanto académica como profesional: solo el 29% de las vacantes en cursos en el área de tecnología están ocupadas por mujeres. 

A pesar de los datos que suenan desalentadores, el panel tuvo como objetivo contar con la participación de la analista de TI del Instituto Federal da Bahia (IFBA), Edna Mattos; la ex directora del CPD de la Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS), Jussara Musse; y la directora de I + D + i de RNP, Iara Machado, para incentivar una nueva forma de honrar y permitir la participación de este público en el área de TIC. 

"¿Por qué la tecnología no es un área de chicas?"

Iara Machado desde los 15 años ya estudiaba algoritmos, programación y tenía amor por las matemáticas. Fue en el bachillerato que optó por el curso de Procesamiento de Datos, alrededor de 1971. A lo largo de su carrera, al estudiar física en la UFRJ, el escenario académico la remetía al cuestionamiento sobre la cuestión cultural relacionada con la presencia de mujeres en el área. "¿Por qué la tecnología no es un área de chicas?".

Como respuesta, los datos aún revelan que solo el 9% de las mujeres tienen una carrera de TI en Universidades e Institutos Federales. En los puestos de coordinación y dirección, solo hay un 15%, de los cuales, en puestos estratégicos y de liderazgo, como la Gestión, la cifra desciende al 2%. "Ellas no forman parte del proceso de toma de decisiones", enfatiza Carla. 

Otros números discutidos a lo largo del panel están relacionados con los Puntos de Presencia de RNP. A lo largo de 20 años, según la encuesta presentada por Carla, solo estuvieron presentes de 6 a 7 mujeres. Actualmente, hay tres colaboradoras. “Es necesario practicar estos cambios”, concluye Carla. 

Iara Machado es la directora de I + D + i de RNP y, aunque el número de empleadas está por debajo de las expectativas, en cada proceso de selección, ella lo celebra. “El ambiente de hoy ya es un poco menos tenso, pesado. Pero todavía hay mucha discriminación. Hay muchos hombres que me apoyaron durante mi trayectoria, que me empoderaron y me dieron oportunidades. Pero creo que es un trabajo colectivo, tanto de hombres como de mujeres, para que no haya discriminación ni prejuicios. Creo que estamos en este rumbo”. 

“En mis 25 años que estoy en el Gobierno Federal, 21 años he ocupado cargos de gestión. A lo largo de esta trayectoria, yo, casi siempre, fui la única mujer del grupo”. 

Edna Mattos, analista de TI del Instituto Federal da Bahia (IFBA), compartió muchas historias marcantes y de lucha a lo largo de su carrera profesional. Donde al inicio sufrió discriminación de género, clase y de raza. “El área de Tecnología de la Información es, y sigue siendo, un área que está formada por hombres, de personas de la clase más rica y es de blancos. Entonces, para mí, más claro en ese momento que estar siendo discriminada por ser mujer, era estar siendo discriminada porque era negra”, recuerda. 

Pero para una mujer soñadora y fuerte, Edna logró año tras año superar los desafíos sociales  y logró una carrera profesional reconocida y con puntos importantes, siendo, en varias ocasiones, la única y / o la primera mujer en lograr tal hecho o título. “Soy parte del grupo de las primeras personas en ocupar el puesto de Analista de Sistemas en las escuelas Agro Técnicas Federales, también soy la primera analista de sistemas del IFBA, a donde llegué en 1998 a través de una redistribución. En IFBA durante 13 años consecutivos, fui responsable del sector de TI, donde trabajé duro en su reestructuración y, principalmente, en su valoración”. 

Edna también participó en la creación del Foro de Gestores de Tecnología de la Información de los Institutos Federais de Educação (Forti), del cual fue presidente durante 10 años, y hoy tiene como coordinadora a Carla Pires. Recientemente, fue directora del campus de IFBA, en la ciudad de Santo Antônio de Jesus, donde concluyó su gestión en 2019, dejando en funcionamiento tres cursos de educación superior en el área de TI.

Al recordar su trayectoria, Edna resalta, “En mis 25 años que estoy en el Gobierno Federal, 21 años he ocupado cargos de gestión. A lo largo de esta trayectoria, yo, casi siempre, fui la única mujer del grupo”.

“Nosotros, como gestoras, tenemos que honrar a las mujeres que trabajan con nosotros”.

Jussara Musse fue fundadora del Colégio dos Gestores de TIC das Instituições Federais de Educação Superior (CGTIC-Andifes). “Gracias a una rectora mujer me convertí en la primera y hasta el día de hoy, la única directora del CPD de UFRGS”, comenta.

La carrera de Jussara también ha superado muchos desafíos y discriminaciones, como ella lo señala, "o me iba, o me decidía a luchar". Y su lucha fue tan exitosa que fue la primera oradora en el curso de Ingeniería Eléctrica de la Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). “Hace 40 años era difícil, muy difícil, aún hoy sigue siendo difícil”, lamenta.

Sin embargo, a pesar de todas las dificultades presentadas en el panel, el estímulo en el discurso de cada una refuerza la necesidad de avanzar en una transformación que afecta al entorno público y privado. “Tenemos que animar a las mujeres a seguir una carrera en la gestión, porque los números que Carla mencionó, son escandalosos. Somos casi el 10% de las vacantes de TI en las instituciones públicas, pero ocupamos el 2% de las vacantes de gestión. Entonces, el embudo es muy grande y tenemos que expandirlo. “Nosotros, como gestoras, tenemos que honrar a las mujeres que trabajan con nosotros”, complementa Musse. 

Mujeres Exactas

Y, además del intercambio de experiencias, dificultades, desafíos y discriminaciones, estas mujeres saben que cuando están juntas, más allá de las exactas, las barreras pueden ser disruptivas para un nuevo futuro. Así, si desea obtener más informaciones o exponer su opinión en este contexto, la invitamos a participar del grupo en Facebook “Mujeres Exactas” o unirse a nuestro grupo de WhatsApp (19) 99121-1714. 

Para aquellos que quieran ver o recordar el debate en el Foro RNP 2020, vea el vídeo en nuestro Canal de YouTube.